在河南省内，刚入职教师的工资待遇基本能够保证高于当地各行业工资的普遍水平，而在《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规以及各种政府会议、报告中，均明确提出“教师工资不低于当地公务员的平均工资水平”“ 教师平均工资低于公务员将问责当地有关部门”，足以见得，随着国家对教育投入的不断加大，教师工资待遇将会很快提升。
以下表格为鹤壁市的教师薪资待遇(仅供参考) :
备注:
1. 该数据来源于学员;
2. 该数据适用于入职不久且无职称的新手教师;
3. 教师待遇受诸多因素影响，此数据仅供参考。
[教师岗位假期多]
教师岗位每年都有带薪寒暑假，加上国庆、五一、端午等各种节假日，一年中真正的工作时间不足半年。孕产假、陪产假、病假等各项福利假期，更是能够得到很好的保障。对希望能够有更多时间照顾家庭、走遍祖国大江南北或是希望有专门时间进行自我提升的人，教师岗位无疑是最好的选择。
[教师岗位工作稳定]
当前社会日新月异，进步速度飞快，但同时也意味着社会岗位的动荡与不稳定。许多看似光鲜亮丽的职业背后却有着许多不为人知的辛酸，例如加班多、工作稳定性差等等。相比而言，教师岗位则不存在诸如此类的问题。自古以来，无论社会怎样变迁，教育和医疗是两大无法动摇的社会基石。因此，教师岗位相对稳定，进入教师队伍后，我们所需要做的就是脚踏实地、稳健发展,而无需担心岗位的不确定性和不稳定性。
[教师岗位社会认可度高]
每年教师招聘考试“千里挑一”“万里挑一 ”的火爆场景，表明教师职业有很高的社会认可度。其社会认可度不仅来自于工作的稳定性、收入待遇的优厚性，更来自于自我价值以及社会价值的实现，来自于职业使命感以及对教育事业和社会的重要推动意义。尤其在中国社会，尊师重道的传统更为浓厚，社会对于教师岗位的认可度高，在某种程度上有利于自我价值感的树立，也是很多考生参加教师招聘考试的重要原因之一。
考教师编制有什么用处？
编制教师优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。
第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。
有无编制的区别基本在以下几个方面：
1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。
2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。
教师编制好在哪里？为什么想考的人会有这么多？
由于目前的就业形势比较严峻，因此对于现在的大学毕业生而言，毕业以后能够找一份稳定的工作无疑是一件幸运的事情，而教师作为体制内的一员，有着诸多的优点，因此报考的人会比较多，但是，其报考的虽然很多，但是也没有网络上宣传的那样夸张，只是对于备考者而言，比较关心这方面的信息，因此就会感到报考者众多，具体来说：
对于教师编制的优点，主要集中在稳定和工作福利两个方面。从稳定性方面来说，教师作为事业编制，其管理是按照事业单位人事管理条例执行的，该条例属于专门的法规，除违反条例中的规定被开除以外，其他时候都不存在失业的风险，而且教师的工资由政府财政做后盾，基本上不存在发不出工资的情况，虽然教师工资整体来看不是很抢眼，但是落到每个地方再看，仍然属于小康范围，因此，但从稳定性上来说，教师编制工作的好处太过明显。
而从工作福利方面来说，教师不但可以享受正常的国家法定节假日，还有着寒假和暑假这两个“长”假期，在这期间还有全额工资，这是很多职业都羡慕的，同时，教师有着完整的职业成长体系，职称晋升虽然总有人出来“曝光”，但是从大的环境来看，这个制度还是很成功的，至少让大部分教师都有成长的机会，而在其他岗位，想要成长并不容易，甚至对于部分人来说，基本上没有任何成长的机会，而且教师退休之后的待遇也令人羡慕，每个月的退休工资远远高于社会平均工资，这也是教师编制好的地方。
而参加教师考试人员多，这种认识并不全面，甚至带有一定的片面性。对于备考教师编制考试的人员来说，除了复习备考之外，就喜欢了解有关教师的各类资讯，而培训机构也会根据这样的逻辑贩卖“焦虑”，从而达到自己推销课程的目的，这样长久关注一个领域，就会出现认识片面的情形，事实上，好的国有企业招聘，竞争压力也不比教师编制考试小，而且对于应聘者还有其他方面的要求，也可以用“应聘者众多”来形容。
当然，教师每年提供的岗位少也是一个原因。教师录取都是根据地方时间情况进行申报的，而且教师的更新周期是相当长的，在这样的情况之下，每年招考的人数不断减少，而报考的人数却不断在增多，既有往年没有考上的，也有刚毕业涌入备考之列的，这些因素综合下来，就会给报考者一种“似乎所有的人都在准备教师考试”的认识。
总的来说，教师编制的好处主要集中在稳定和福利待遇好，而越来越多的人想考教师，既有网络的误导，也有教师招录岗位供给减少的原因。
毕业后考教师编制有什么好处呢？
这几年编制内工作受到追捧，自然有其原因，作为一个老教师，毕业生考编制教师人数增长65倍的原因应该是下面三个方面:
1.稳定
一说到编制内工作，必然要讲这份工作的稳定性，这也是许多人选择的重要原因。一入编制，就相当于端上了大家所说的铁饭碗，只要不违法乱纪，出现原则性的问题和错误，就没有被裁员的风险，对于很多人来说，是一份安稳的好工作。除了工作稳定以外，工资待遇由财政支付，有专项资金作为保障，除了极少数财政极度困难的地区以外，基本上不会存在拖欠工资的行为。
2.整体回报较高
编制内的工作整体回报率是比较高的，工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系，部分岗位工作非常清闲，朝九晚五，双休充分保障，整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位，任务重，事情多，这种岗位的幸福感就会比较低一些。从整体上来说，编制内的工作，从报酬上讲，并不属于高薪范围，但是将年终奖、五险一金、退休待遇等等都考虑进去，算是一份回报率较高的工作了。
3.福利待遇
编制岗位的福利待遇这一块是老生常谈的问题了，公务员的绩效，教师的“灰色收入”，都是大家臆想的重要素材。很多局外人对这些职业抱以有色眼镜去看待，认为公务员、教师、医生等等职业的隐性收入非常高，远高于其他工作，这实际上是一种想当然的错误的认知。
编制内工作的福利待遇在当地区能够属于中等水平，但是达不到高薪阶段，且现在政府的财政支出已经非常规范化了，加上去年的公务员绩效改革，公务员的整体收入并不算高，但是也不会太低。教师群体的工资问题是以前的热门话题了，自从双减政策出台以后，开始实施课后延时服务，教师的收入提高了一大截。加上内个月固定的五险一金的缴存，节假日的慰问，整体福利待遇还是可以的。
