2021天津公务员考试职位选择遵循三就原则：招录人数就多不就少;招录条件就精不就宽;学历要求就高不就低。在报考时还要去综合考虑，考虑自身的条件是否全部符合岗位的要求以及岗位的工作内容、地点等自己是否能接受，最终我们还是要做到人岗匹配。
一、招录人数就多不就少:
在选择岗位时，如果你的专业和其他条件都符合的情况下，可以有多个选择，那么建议选择招录人数比较多的岗位，虽然招录人数比较多的岗位报名人数可能会多，但是进面的可能性还是要更大的，比如我们选择招录人数为3个人的岗位，实际报名500人;而招录人数为1人的岗位，实际报名人数300人;如果按照1比3的进面比例，那么招3个人的岗位你只要在500个人当中考到前9名就可以，而招1个人的岗位，你需要在300人当中考到前3名才能进面，这样的话竞争情况显而易见，因此我们说报考时要选择招录人数较多的岗位。
二、招录条件就精不就宽:
报考岗位时，我们通常先去看岗位表，岗位表中通常会列出每一个岗位的具体内容，以及招录人才的具体要求，比如比较常见的中共党员、有两年基层工作经验、大学英语四级425以上等等，那我们在选择岗位时，如果你的条件都符合的话，建议选择限制条件比较多的岗位，比如你是学习金融学的，在筛选岗位时发现有两个岗位可以选择，一个岗位要求大学英语六级425以上、中共党员，有两年基层工作经验;而另一个岗位只要是金融学专业即可，那么在选择岗位时，如果第一个岗位的所有条件你都符合，那么我们优先选择第一个岗位，因为这样的岗位由于众多的限制条件，在报名时就会有很多人因为不满足条件而不能报考，相应的会减少竞争的比例。
三、学历要求就高不就低:
岗位往往对应着相应的学历要求，如果你的学历比较高，建议报考学历较高的岗位，比如你是会计学的硕士，最后在筛选岗位时发现一个岗位是招考本科及以上，另一个是硕士及以上，那么建议优先选择硕士及以上的岗位，这样在报考时候就可以避开一些本科生给你带来的一些竞争。
2021天津遴选面试技巧：从岗位匹配性理解出题人意图 多角度分析
所谓岗位匹配性，就是指求职者得求职动机、个人能力、性格品质、思想素质、经验阅历、价值观等各方面与岗位得要求是否吻合。从近三年出题来看，未进行直接考察，往往会结合当前社会实际、或者名言进行命题。如:“干将与老实人，你属于哪一种”等。通过这类特定的问题，让考官判断考生是否最适合这个岗位。因此，考生想要获得考官的青睐，一是要理解出题人意图，既考官到底想听什么。二是要能够多角度分析，自身的观点明确，所以接下来从这两个方面给大家分享。
一、理解出题人意图。例题1：在工作中有两种人，一种在工作中敢闯敢干，敢为人先，是一种“干将”另一种人，在自己的岗位上默默无闻，踏踏实实，是一种“老实人”。请结合自身实际，谈谈你属于哪种人 本题中，大多数考生在作答时思路是我是哪种人，结合自身实际证明确实是某种人，部分考生能够有所升华，谈谈未来工作中我如何做好。但是，仔细思考一下，难道考官真的是想听你通过例证证明自己确实是某人类型的人通过本题考生的选项可以侧面反映考生的工作思维和价值取向。因此本题的思路可以拓展延伸：准确理解两种人的特点、结合实际表明自身得选择(简明扼要)、结合时代和岗位分析两种人存在得价值、谈谈自己未来如何更好的成为“干将”或是“老实人”。
例题2：有人说基层工作薪酬少工作苦，有人说适合青年人得发展，你怎么看
很明显本题中一是考察考生能否正确认知基层工作特点：既有困难，同样也有好处二是考察考生对于基层得态度：是否愿意在基层发展是否做好了准备因此考生作答时应态度明确、坚定，说明未来如何做好基层工作。
二、结合时政、工作实际多角度展开分析。比如说例题1中，若选择“干将”分析其在重要性，可以结合时代需要分析。
1.改革进入攻坚期、深水区，攻坚克难，需要有人敢闯敢拼2.疫情防控常态化，内放输入、外防反弹，国际疫情形式严峻，需要随时应对新变化、新形势3.面临百年未有之大变局，全面完成脱贫攻坚，全面建成小康社会除此之外可以结合岗位实际。基层岗位负担重，“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，很多百姓的事件又非常突发非常紧急，如果干部没有创新思维，那么工作将很难推进。
选择“老实人”，一是结合时代需要分析。脱贫成效显著，但依旧不能放松警惕，剩下的都是难啃的硬骨头、防止返贫工作，有效做好脱贫攻坚工作与乡村振兴的有效衔接，这就需要扶贫干部继续俯下身子，踏踏实实做好每项工作二是岗位需要，任何决策部署、惠民的政策的推进都离不开真抓实干，只有踏踏实实干好工作，才能切实解决群众问题，提升群众满意度。
当然，并不是所有的岗位匹配都能够结合时政或是岗位实际，但是岗位匹配核心就是体现考生的素养，因此在此类题型中，要体现正确的核心价值观，突出自身的优势。
公务员省考岗位如何选择 具体技巧是什么
【导读】在公务员省考中，岗位的挑选也是很重要的，一般来说，最好是挑选限制条件比较高，并且应考人数不只有一个的岗位，岗位挑选好，那么省考也就成功了一半。冷门职业好不好考是片面的，假如自己符合报考要求，那么考上的几率是很大的，那么公务员省考岗位如何选择具体技巧是什么呢接下来我们就具体来了解一下。
1、要求苛刻且自身条件契合
职位要求越多，相对来讲门槛越高，假如你具备这类高门槛职位的报考条件的话，能够协助你筛选掉一批不契合报考要求的竞赛对手，你成功的几率也会变大。
2、学历层次选“高”不选“低”
因为中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高契合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即便有学历也可能被拒之门外。
3、淡化区位优势
区位优势差距明显的职位常有大冷门和抢手呈现。但条件好的区域总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷而条件差的区域即便呈现大抢手，但考生的竞赛实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力来挑选。
4、尽量避开只招一个人的岗位
公务员考试五分靠努力，五分靠命运，假如只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，公务员面试是依照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人书面考试不占优势，但面试能力很强，可是需求一个面试时机，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的时机就会大许多。
想要公务员省考成功，公务员省考岗位选择是其中非常重要和关键的，以上的选择技巧希望大家帮助大家做出更加正确的选择，祝大家公务员省考成功，加油!
